汽車動力電池巨頭企業(yè)寧德時代辟謠，稱：
網傳寧德時代號召員工奮斗100天并施行896工作制系曲解造謠，公司沒有發(fā)出過這樣的規(guī)定。
午間，一則關于寧德時代向員工發(fā)出“奮斗100天”的消息在某社交平臺瘋傳，并且配文有關于“CATL奮斗100天”的圖片；資料顯示為了更好完成組織賦予的工作任務，加速各項工作目標的達成，于是才要開始進行896工作制。
什么是“896工作制”呢？
正確答案：
早八點開始工作，晚九點結束工作，一周工作六天。
每天的工作時間算上短暫的午休也要接近12個小時，曾經的996工作制已經讓許多員工無法接受，896工作制幾乎在透支員工的生命。所以基本沒有企業(yè)會要求員工采用896工作制，除非給出足夠高的加班費，員工自愿加班則另當別論。
相信寧德時代這樣的企業(yè)不會強制要求員工進行896，畢竟896工作制是連請假都不允許的；優(yōu)秀的企業(yè)應當會給員工足夠高的加班費，也應當給員工自主選擇是否加班的權限，所以諸如以下媒體報道應當均為虛假消息。
同時所謂“知情人士”的消息描述均不盡不實，比如此次號召并非針對所有員工、而是針對一定級別以上的員工；或者是之前也要加班但不強制到九點；外籍員工不強制，按照他們的意愿，等，此類消息沒有佐證，也沒有現任員工或離職員工拿出確切的證據，所以在寧德時代辟謠之后切勿再曲解此類消息，否則有可能涉嫌損害企業(yè)商譽。
